Szybsze,  tańsze i bardziej skuteczne szkolenie specjalistów

Obniż koszt, przyspiesz tempo i podnieś jakość szkolenia specjalistów!

Jeśli szukasz rozwiązań w zakresie szkoleń branżowych ta strategia jest dla Ciebie!

Szkolenia VR i symulatory VR - co to takiego?

Symulatory VR są często kluczowym elementem skutecznych szkoleń VR, szczególnie tam, gdzie wymagane jest opanowanie obsługi skomplikowanych urządzeń lub procedur.

Szkolenia VR to szersze pojęcie obejmujące wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości w celach edukacyjnych i rozwojowych. Symulatory VR są konkretnym narzędziem w ramach szkoleń VR, skupiającym się na wiernym odwzorowaniu rzeczywistości w celu praktycznego ćwiczenia umiejętności.

Szkolenia w wirtualnej rzeczywistości to szkolenia prowadzone w warunkach symulacji przy użyciu gogli wirtualnej rzeczywistości oraz symulatorów realnych maszyn w myśl przyjętego scenariusza szkoleniowego, który pozwala przystosować uczestnika szkolenia do określonych warunków oraz wyćwiczyć określone umiejętności lub reakcje.

Zaletą szkoleń w wirtualnej rzeczywistości jest całkowite zanurzenie uczestnika w wykreowanej komputerowo rzeczywistości, dzięki czemu staje się on częścią przeżywanej w wirtualnej rzeczywistości sytuacji tak, jakby przeżywał ją realnie. Zjawisko to nazywamy immersją. Zaangażowanie emocjonalne i swoiste “przeniesienie” umysłu uczestnika do świata wirtualnego powoduje szybsze utrwalenie umiejętności i zapamiętanie informacji.

Warto zaznaczyć, że szkolenia w wirtualnej rzeczywistości mają charakter praktyczny, angażujący uczestnika w sposób psychofizyczny w wykonywanie określonych czynności dzięki czemu znajdują zastosowanie w szkoleniu zawodowym i treningu profesjonalnym w szczególności w takich obszarach jak obsługa maszyn i procesów, szkolenia onboardingowe czy szkolenia ze współpracy zespołowej w obrębie określoneg

Kiedy warto wykorzystać szkolenia VR w biznesie?

Uczestnicy szkoleń VR osiągają lepsze rezultaty, ponieważ zdobywają realne doświadczenie w wirtualnych warunkach. 

Istnieje kilka głównych przyczyny, dla których warto zdecydować się na użycie VR do szkolenia zespołu:

Jakie są zastosowania szkoleń VR w biznesie?

Szkolenia i symulatory VR stają się coraz bardziej wartościowym narzędziem w biznesie, oferując unikalne możliwości rozwoju kompetencji pracowników.

Warto rozważyć wykorzystanie szkoleń i symulatorów VR, gdy:

Szkolenie dotyczy złożonych lub niebezpiecznych procedur:

• Obsługa maszyn i urządzeń: W przypadku skomplikowanych maszyn przemysłowych, budowlanych czy medycznych, symulatory VR pozwalają na bezpieczne i powtarzalne ćwiczenie ich obsługi bez ryzyka uszkodzenia sprzętu lub narażenia na niebezpieczeństwo.
• Procedury awaryjne: Szkolenia VR idealnie nadają się do ćwiczenia reakcji na sytuacje awaryjne (pożar, awaria, ewakuacja) w realistycznym, ale bezpiecznym środowisku.
• Praca w niebezpiecznych warunkach: Branże takie jak górnictwo, energetyka czy budownictwo mogą wykorzystać VR do symulowania niebezpiecznych scenariuszy i uczenia bezpiecznych zachowań.

Szkolenie wymaga praktycznych umiejętności i doświadczenia "hands-on":

• Szkolenia techniczne i serwisowe: VR umożliwia praktyczne ćwiczenie napraw, konserwacji i diagnostyki urządzeń bez konieczności dostępu do rzeczywistego sprzętu.
• Chirurgia i medycyna: Symulatory VR pozwalają lekarzom i personelowi medycznemu na ćwiczenie skomplikowanych procedur medycznych w wirtualnym środowisku.
• Pilotowanie i nawigacja: Symulatory lotu i inne symulatory transportu zapewniają realistyczne środowisko do nauki i doskonalenia umiejętności.

Szkolenie wielu pracowników w różnych lokalizacjach jest kosztowne i logistycznie trudne:

• VR eliminuje koszty podróży, wynajmu sal szkoleniowych i angażowania wielu instruktorów. Szkolenia mogą być przeprowadzane zdalnie, w dogodnym czasie dla uczestników.

Potrzebne jest spersonalizowane i powtarzalne szkolenie:

• VR pozwala na dostosowanie scenariuszy szkoleniowych do indywidualnych potrzeb i tempa nauki każdego uczestnika. Możliwość wielokrotnego powtarzania ćwiczeń utrwala wiedzę i umiejętności.

Chcesz zwiększyć zaangażowanie i retencję wiedzy uczestników:

• Immersyjne doświadczenia VR angażują wiele zmysłów i zwiększają koncentrację, co przekłada się na lepsze zrozumienie materiału i trwalsze zapamiętywanie informacji.

Chcesz obiektywnie ocenić umiejętności i postępy uczestników:

• Systemy VR często rejestrują działania uczestników i generują raporty o ich wynikach, co umożliwia obiektywną ocenę kompetencji i identyfikację obszarów wymagających poprawy.

Wprowadzasz nowe technologie lub procesy i potrzebujesz efektywnego sposobu na przeszkolenie zespołu:

• VR pozwala na szybkie i skuteczne zapoznanie pracowników z nowymi narzędziami, systemami i procedurami w interaktywnym środowisku.

Szkolenie dotyczy umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, negocjacje czy zarządzanie zespołem:

• Scenariusze VR mogą symulować interakcje z klientami lub współpracownikami, pozwalając na ćwiczenie umiejętności interpersonalnych w bezpiecznym środowisku i otrzymywanie natychmiastowej informacji zwrotnej.

Dla kogo szkolenia VR są najlepszym rozwiązaniem?

Szkolenia w wirtualnej rzeczywistości to rozwiązanie dla firm, w których przypadku profesjonalne wyszkolenie zespołu wiąże się z dużą inwestycją i wykorzystaniem istotnych zasobów przedsiębiorstwa.

Szkolenia w wirtualnej rzeczywistości są niezwykle korzystnym rozwiązaniem, które pozwala zaoszczędzić zasoby potrzebne do szkolenia pracowników bez straty dla jakości procesu nauczania, a nawet przy zwiększeniu jego tempa, skuteczności i efektywności. 

Warto je wykorzystać, gdy: 

• przeszkolenie pracownika wymaga zużycia materiałów lub drogiej eksploatacji sprzętu;

• szkolenie wymaga intensywnego zaangażowania czasowego pracownika-szkoleniowca o dłuższym stażu i większym doświadczeniu.

• wieloetapowy proces szkolenia pracownika trwa bardzo długo w czasie do momentu osiągnięcia takiego poziomu zaawansowania, który pozwala na samodzielne piastowanie określonego stanowiska;

• w grę wchodzi opanowanie umiejętności związanych z obsługą maszyn, która w dłuższej perspektywie uniemożliwiałaby ich eksploatację do celów biznesowych;

• szkolenie przebiega w sytuacji zagrożenia życia i wiąże się z dużym ryzykiem, zaś warunków niebezpiecznych do realizacji szkolenia nie da się wywołać w inny sposób niż poprzez zasymulowanie ich, np. szkolenia służb mundurowych, tj. wojskowe, policyjne czy straży, etc.

Szczególnym przypadkiem szkolenia, które z powodzeniem można zrealizować w wirtualnej rzeczywistości jest sytuacja, gdy szkolenie przebiega w sytuacji zagrożenia życia i wiąże się z dużym ryzykiem, zaś warunków niebezpiecznych nie da się wywołać w inny sposób jak tylko poprzez symulacje. W tym przypadku szkolenia w wirtualnej rzeczywistości są najlepszą, najbezpieczniejszą i najtańszą opcją przeprowadzenia symulacji.

Szkolenia VR i symulatory VR są najlepszym rozwiązaniem dla tych biznesów i organizacji, które charakteryzują się:

 Wysokim kosztem lub ryzykiem związanym z tradycyjnymi metodami szkolenia:

• Branże o podwyższonym ryzyku: Energetyka, przemysł chemiczny, budownictwo, górnictwo, lotnictwo, wojsko, służby ratownicze. VR pozwala na bezpieczne ćwiczenie procedur w niebezpiecznych scenariuszach bez narażania życia lub zdrowia.
• Obsługa drogiego i skomplikowanego sprzętu: Medycyna (chirurgia, obsługa zaawansowanej aparatury), przemysł (obsługa specjalistycznych maszyn), transport (symulatory pilotów, kierowców). Unika się ryzyka uszkodzenia sprzętu podczas nauki.

Potrzebą praktycznego doświadczenia w bezpiecznym i kontrolowanym środowisku:

• Szkolenia techniczne i serwisowe: Umożliwiają realistyczne ćwiczenie napraw, konserwacji i diagnostyki bez dostępu do fizycznego sprzętu lub w trudno dostępnych lokalizacjach.
• Szkolenia z zakresu BHP i bezpieczeństwa: Pozwalają na interaktywne doświadczenie potencjalnych zagrożeń i uczenie bezpiecznych zachowań.

Wyzwaniami logistycznymi i kosztami związanymi ze szkoleniem rozproszonych zespołów:

• VR umożliwia zdalne i spójne szkolenie wielu pracowników w różnych lokalizacjach, eliminując koszty podróży, zakwaterowania i wynajmu sal szkoleniowych.

Naciskiem na zwiększenie zaangażowania i retencji wiedzy:

• Immersyjne doświadczenia VR angażują wiele zmysłów, co prowadzi do lepszego zrozumienia materiału i trwalszego zapamiętywania informacji w porównaniu z pasywnymi metodami nauczania.

Potrzebą obiektywnej oceny umiejętności i postępów pracowników:

• Systemy VR często rejestrują działania uczestników i generują szczegółowe raporty o ich wynikach, umożliwiając mierzalną ocenę kompetencji i identyfikację obszarów wymagających poprawy.

Wprowadzaniem nowych technologii, procesów lub procedur:

• VR pozwala na szybkie i efektywne zapoznanie pracowników z nowościami w interaktywnym i angażującym środowisku.

Szkoleniem z umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, negocjacje, obsługa klienta czy zarządzanie zespołem:

• Scenariusze VR mogą symulować interakcje z wirtualnymi postaciami, pozwalając na bezpieczne ćwiczenie trudnych rozmów i scenariuszy interpersonalnych z możliwością otrzymania natychmiastowej informacji zwrotnej.

Podsumowując, szkolenia VR i symulatory VR są najlepszym rozwiązaniem dla biznesów, które chcą: 

• Zmniejszyć koszty i ryzyko związane ze szkoleniami.
• Zapewnić praktyczne i angażujące doświadczenia edukacyjne.
• Szkolić efektywnie duże i rozproszone zespoły.
• Poprawić retencję wiedzy i zaangażowanie pracowników.
• Obiektywnie mierzyć postępy i kompetencje.
• Wdrożyć nowe technologie i procesy w sposób efektywny.
• Rozwijać zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie.

Ostatecznie, decyzja o wdrożeniu szkoleń VR powinna być oparta na analizie specyficznych potrzeb i wyzwań organizacji oraz ocenie potencjalnego zwrotu z inwestycji.

Jak przebiega proces powstawania i realizacji szkolenia w wirtualnej rzeczywistości?

W czasie szkolenia VR uczestnik zanurza się w rzeczywistości wirtualnej dzięki goglom VR, a w niektórych przypadkach korzysta również z mechanicznego symulatora maszyny. W czasie treningu uczestnik wykonuje szereg zadań, dzięki którym zdobywa nowe umiejętności praktyczne oraz wiedzę, umożliwiającą mu płynne wejście na stanowisko pracy, w ramach którego realizuje szkolenie.

Proces powstawania i realizacji szkolenia VR jest złożony i iteracyjny, obejmujący kilka kluczowych etapów. Oto ogólny przebieg tego procesu:

Faza 1: Analiza i Planowanie

1. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych:

   • Określenie konkretnych umiejętności lub wiedzy, które mają zostać przekazane.
   • Zdefiniowanie celów szkolenia i oczekiwanych rezultatów (mierzalne wskaźniki sukcesu).
   • Analiza grupy docelowej (poziom wiedzy, doświadczenie, preferencje).

2. Projektowanie scenariusza szkoleniowego:

   • Opracowanie szczegółowego scenariusza krok po kroku, uwzględniającego interakcje użytkownika, zadania do wykonania, punkty decyzyjne i konsekwencje wyborów.
   • Określenie kluczowych elementów immersji i interaktywności.
   • Zaplanowanie mechanizmów feedbacku i oceny postępów.

3. Wybór technologii i narzędzi:

   • Decyzja o platformie VR (np. Unity, Unreal Engine).
   • Wybór gogli VR i kontrolerów.
   • Określenie potrzebnego oprogramowania do modelowania 3D, animacji, dźwięku itp.

4. Określenie budżetu i harmonogramu:

   • Oszacowanie kosztów związanych z tworzeniem treści VR, licencjami oprogramowania, sprzętem i zespołem projektowym.
   • Ustalenie realistycznego harmonogramu realizacji projektu.

Faza 2: Tworzenie Treści VR

1. Modelowanie i teksturowanie 3D:

   • Stworzenie trójwymiarowych modeli środowiska, obiektów i postaci, które będą interaktywne w VR.
   • Opracowanie tekstur i materiałów, aby nadać modelom realistyczny wygląd.

2. Programowanie interakcji i logiki:

   • Implementacja skryptów i kodu, które definiują zachowanie obiektów, reakcje na działania użytkownika, mechanizmy interakcji i logikę szkolenia.

3. Projektowanie dźwięku i efektów wizualnych:

   • Dodanie dźwięków otoczenia, efektów specjalnych i muzyki, aby zwiększyć immersję i realizm doświadczenia VR.

4. Animacja i motion capture (opcjonalnie):

   • Animowanie postaci i obiektów, w niektórych przypadkach z wykorzystaniem technologii motion capture dla bardziej naturalnych ruchów.

5. Integracja i optymalizacja:

   • Połączenie wszystkich elementów (modele 3D, interakcje, dźwięk, animacje) w spójną całość w wybranej platformie VR.
   • Optymalizacja treści pod kątem wydajności, aby zapewnić płynne działanie na docelowym sprzęcie VR.

Faza 3: Testowanie i Walidacja

1. Testowanie alfa:

   • Wewnętrzne testy zespołu projektowego w celu wykrycia błędów, problemów z interakcjami i ogólnej jakości doświadczenia.

2. Testowanie beta:

   • Udostępnienie wersji testowej ograniczonej grupie docelowych użytkowników w celu zebrania opinii i identyfikacji obszarów do poprawy.

3. Iteracje i poprawki:

   • Wprowadzenie poprawek na podstawie wyników testów alfa i beta. Optymalizacja, balansowanie trudności i ulepszanie interfejsu użytkownika.

4. Walidacja merytoryczna:

   • Konsultacje z ekspertami merytorycznymi w celu upewnienia się, że treści szkoleniowe są poprawne i zgodne z założeniami.

Faza 4: Wdrożenie i Użycie

1. Przygotowanie środowiska szkoleniowego:

   • Konfiguracja sprzętu VR (gogle, kontrolery, stanowiska).
   • Instalacja i konfiguracja oprogramowania szkoleniowego.

2. Szkolenie instruktorów (jeśli dotyczy):

   • Przygotowanie instruktorów do prowadzenia szkoleń VR, udzielania wsparcia i monitorowania postępów uczestników.

3. Przeprowadzenie szkolenia:

   • Uczestnicy przechodzą przez przygotowane scenariusze VR, wykonują zadania i wchodzą w interakcje z wirtualnym środowiskiem.

4. Monitorowanie i ocena:

   • Śledzenie postępów uczestników, zbieranie danych o ich wynikach i udzielanie feedbacku.
   • Ocena efektywności szkolenia na podstawie zdefiniowanych wskaźników sukcesu.

Faza 5: Utrzymanie i Rozwój

1. Zbieranie opinii i analiza danych:

   • Ciągłe zbieranie opinii od uczestników i instruktorów.
   • Analiza danych dotyczących wyników szkolenia w celu identyfikacji obszarów do dalszego doskonalenia.

2. Aktualizacje i ulepszenia:

   • Wprowadzanie poprawek, aktualizacji treści i dodawanie nowych funkcjonalności w oparciu o zebrane opinie i analizy.
   • Dostosowywanie szkolenia do zmieniających się potrzeb i technologii.

Kluczowe aspekty sukcesu:

• Jasno zdefiniowane cele szkoleniowe.
• Angażujący i interaktywny scenariusz.
• Wysoka jakość grafiki i dźwięku dla immersji.
• Intuicyjny interfejs użytkownika.
• Skuteczne mechanizmy feedbacku i oceny.
• Ciągłe testowanie i iteracje.
• Współpraca interdyscyplinarnego zespołu (projektanci szkoleń, programiści VR, graficy 3D, eksperci merytoryczni).

Proces tworzenia szkolenia VR wymaga starannego planowania, kreatywności i technicznej wiedzy, ale efekty w postaci zwiększonego zaangażowania i lepszej retencji wiedzy często przewyższają poniesione nakłady.

środowiska pracy.

Co wyróżnia nasze szkolenia VR?

Nasze szkolenia VR wyróżnia przede wszystkim indywidualne i gruntowne podejście do Twojego biznesu. 

Zanim stworzymy jakiekolwiek scenariusze VR, przeprowadzamy dogłębną analizę Twoich potrzeb szkoleniowych, wykorzystując obserwacje towarzyszące i inne metody badania środowiska pracy. Dzięki temu doskonale rozumiemy specyfikę Twojej organizacji i rzeczywiste trudności w wyszkoleniu Twojego zespołu.

Nasze podejście do szkoleń VR wyróżnia fakt, że bazujemy na współpracy z ekspertami z zakresu metod szkoleniowych, takich jak: eksperymenty, scenariusze interaktywne, gry szkoleniowe, odgrywanie ról, case studies, symulacje tak, aby realizacje były jak najlepiej dostosowane do indywidualnych potrzeb danego miejsca pracy oraz specyfiki firmy i branży.

Co to oznacza dla Ciebie?

• Szkolenia VR idealnie dopasowane do Twoich potrzeb: Nie oferujemy gotowych rozwiązań. Każde nasze szkolenie VR jest starannie projektowane i tworzone w oparciu o wnikliwą analizę Twojej specyficznej sytuacji. Dzięki temu masz pewność, że inwestujesz w narzędzie, które realnie odpowiada na wyzwania Twojego biznesu.
• Scenariusze VR, które naprawdę angażują i uczą: Współpracujemy z doświadczonymi specjalistami od szkolenia, coachami i psychologami, aby tworzyć scenariusze VR, które nie tylko wciągają uczestników, ale przede wszystkim maksymalizują efekty nauki. Rozumiemy, jak ważne jest wczucie się w daną sytuację, dlatego nasze scenariusze są realistyczne, interaktywne i angażujące emocjonalnie.
• Głębokie zrozumienie wyzwań Twojego zespołu: Nasze metody badawcze pozwalają nam zidentyfikować prawdziwe przyczyny trudności w wyszkoleniu, co pozwala nam tworzyć szkolenia VR, które skutecznie je adresują. Nie skupiamy się na objawach, ale na fundamentalnych problemach.
• Współpraca z ekspertami dla maksymalnej efektywności: Dzięki współpracy ze specjalistami z różnych dziedzin, nasze szkolenia VR łączą najlepsze praktyki z zakresu technologii VR, psychologii uczenia się i coachingu. To gwarantuje, że Twoi pracownicy nie tylko zdobędą nowe umiejętności, ale także będą bardziej zmotywowani i pewni siebie w ich stosowaniu.
• Maksymalizacja zwrotu z inwestycji w szkolenia: Nasze gruntowne podejście i współpraca z ekspertami przekładają się na wyższą efektywność szkoleń, co oznacza lepszy zwrot z Twojej inwestycji w rozwój kompetencji zespołu.

Wybierając nasze szkolenia VR, inwestujesz w przemyślane i oparte na wiedzy rozwiązanie, które realnie przyczyni się do rozwoju Twojego zespołu i osiągnięcia Twoich celów biznesowych. Nie oferujemy standardowych szkoleń – dostarczamy skrojone na miarę doświadczenia VR, które naprawdę działają.